La prévoyance collective
Protéger vos salariés, sécuriser votre entreprise
« Sécuriser l'humain,
au cœur de votre entreprise. »
Qu’est-ce que la prévoyance collective ?
Bien que sa mise en place ne soit pas systématiquement obligatoire, la prévoyance collective représente
un atout majeur de la politique sociale de l'entreprise, en offrant aux collaborateurs
une protection complémentaire.
La prévoyance collective est un contrat souscrit par l'entreprise pour protéger ses salariés et leurs familles contre les aléas de la vie : maladie, accident ou décès.
C'est un levier essentiel de protection sociale complémentaire.
Une couverture pour tous
La couverture s'étend à l'ensemble des salariés ou à des catégories objectives définies selon le cadre réglementaire.
Le foyer protégé
Elle contribue au maintien de revenu en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès, protégeant ainsi le foyer du salarié.
Accords & conventions
Les accords de branche et conventions collectives nationales peuvent imposer des prestations minimales à respecter.
Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE)
1.
Rédaction
Détermination des prestations, des bénéficiaires et du taux de cotisation.
2.
Information
Communication individuelle obligatoire et preuve de remise à chaque salarié concerné.
3.
Sécurité URSSAF
Un formalisme respecté permet l'exonération des cotisations sociales sur la part patronale.
Pourquoi la mettre en place ?
Bénéfices Employeur
Valorisation de la marque employeur et attractivité
Avantages fiscaux et exonérations de cotisations sociales
Climat social serein et fidélisation des talents
Respect des obligations conventionnelles
Bénéfices Salariés
Protection financière face aux aléas de la vie
Maintien du niveau de vie en cas d'arrêt de travail
Prévoyance famille : rente éducation et conjoint
Tarifs collectifs plus avantageux qu'en individuel
Ce qu'elle peut couvrir
Incapacité
Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail temporaire pour maladie ou accident professionnel.
Invalidité
Versement d'une rente pour compenser la perte de revenus liée à une réduction de la capacité de travail permanente.
Décès
Capital décès versé aux bénéficiaires désignés pour assurer la sécurité financière de la famille.
Rente Éducation
Protection spécifique pour financer la scolarité et l'avenir des enfants en cas de disparition d'un parent.
